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　　剛上班未滿一個(gè)月，還未簽訂書面勞動合同，就在工作中發(fā)生了工傷事故，這樣的意外讓當(dāng)事人王先生始料未及。而受傷后本就郁悶的王先生，卻被用人單位以不勝任工作予以辭退，王先生不服，于是近日到市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，要求用人單位支付二倍工資差額及給予享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　案情

　　2015年4月18日，王先生應(yīng)聘到某公司上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，公司口頭約定安排王先生從事機(jī)械操作。當(dāng)月23日下午，王先生在工作時(shí)不慎被機(jī)器上的刀具弄傷右手手指。王先生當(dāng)即被送往醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為：右中指末節(jié)毀損傷。今年7月，王先生被認(rèn)定為工傷，并被市勞動能力鑒定委員會評定為十級傷殘。

　　據(jù)了解，工傷事故發(fā)生前，該公司沒有為王先生參加社會保險(xiǎn)。治療結(jié)束后，王先生于今年6月1日繼續(xù)到公司工作。10月20日，公司以王先生不勝任工作為由將其辭退。后來，王先生提起勞動仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額及給予享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　說法

　　“天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍?！薄Ｍ跸壬肼毑痪眉窗l(fā)生工傷事故，這出乎王先生及公司的意料。雖然王先生與公司雙方之間未簽訂書面勞動合同，但王先生進(jìn)入用人單位工作即形成事實(shí)勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。

　　市勞動人事爭議仲裁委員會相關(guān)專家表示，勞動者發(fā)生工作傷害事故經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。王先生被評定為十級傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，該公司需給予王先生工傷保險(xiǎn)待遇，即停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金，在與王先生解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　據(jù)悉，王先生與公司自2015年4月18日建立勞動關(guān)系后，一直未簽訂書面的勞動合同。期間，王先生因工傷事故接受治療，雙方的勞動關(guān)系無法正常維持，雙方也無法就簽訂勞動合同的問題進(jìn)行協(xié)商。但醫(yī)療終結(jié)后，王先生于6月返回公司上班，雙方繼續(xù)正常的勞動關(guān)系直至10月解除勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)自2015年6月25日至10月20日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的法律責(zé)任。

　　提醒

　　企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，出于節(jié)省人力成本、存在人員流動性等主客觀因素的考慮，企業(yè)往往在書面勞動合同的簽訂、社會保險(xiǎn)、職業(yè)安全等方面，忽視對員工入職手續(xù)的管理。當(dāng)然，企業(yè)可能因管理制度上的漏洞暫時(shí)免除其應(yīng)承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)部分的責(zé)任，縮減了人力成本。但是“不怕一萬，只怕萬一”，一旦發(fā)生糾紛，用人單位的敗訴風(fēng)險(xiǎn)就非常高。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900