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　　員工在工作中受了傷，經(jīng)過(guò)鑒定可以認(rèn)定為工傷，這時(shí)員工肯定是希望能夠得到相關(guān)的補(bǔ)助和賠償，讓自己日后的生活不會(huì)因?yàn)閭Χ萑氲浇?jīng)濟(jì)困難中。那么，工傷后可以向公司要一次性傷殘就業(yè)保證金嗎

　　工傷后可以向公司要一次性傷殘就業(yè)保證金嗎?可以向用人單位申請(qǐng),也可以協(xié)商。決定權(quán)在用人單位。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此，《江西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條規(guī)定，五至六級(jí)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本人工資為基數(shù)，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20個(gè)月、六級(jí)17個(gè)月、七級(jí)13個(gè)月、八級(jí)10個(gè)月、九級(jí)7個(gè)月、十級(jí)4個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)32個(gè)月、六級(jí)28個(gè)月、七級(jí)25個(gè)月、八級(jí)21個(gè)月、九級(jí)17個(gè)月、十級(jí)13個(gè)月的本人工資。

　　可見，關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)務(wù)院已授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定實(shí)施細(xì)則。按理，法院判決時(shí)可以直接參照?qǐng)?zhí)行。但現(xiàn)在問題是，張某與單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)間與受傷的時(shí)間已經(jīng)相隔一年多，且該一年期間在原單位某公司沒有工資記錄。如果嚴(yán)格參照該實(shí)施細(xì)則進(jìn)行判決的話，會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)不利后果。一、該實(shí)施細(xì)則關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本人工資為基數(shù)。而《工傷保險(xiǎn)條例》則是以本人工資為基數(shù)(本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算)。該實(shí)施細(xì)則明顯與《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定相抵觸，有下位法違背上位法之嫌;二、明顯不利于勞動(dòng)者。如果嚴(yán)格參照該實(shí)施細(xì)則，本案張某自受傷后到解除勞動(dòng)合同時(shí)一年多在原單位某公司并沒有工資記錄，也就是說(shuō)張某實(shí)際享受不到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：…，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資(本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。)，…。因此，某公司支付張某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)可以按照張某因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。再參照《江西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》的規(guī)定，張某傷殘為柒級(jí)應(yīng)享受25個(gè)月的工傷保險(xiǎn)待遇。

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