無憂保早報(bào)：無憂保積極推進(jìn)個(gè)體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場(chǎng)的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問題的有效方式。

　　工傷是大家都不想遇到的，但如果真的遇到的話該怎么辦呢？賠償金是怎么計(jì)算的呢？法律上對(duì)此有沒有具體規(guī)定呢？

　　1.醫(yī)療費(fèi)

　　醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

　　康復(fù)性治療費(fèi)=醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

　　支付主體：工傷保險(xiǎn)基金。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第三款、《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第六款

　　2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第四款。

　　3.交通食宿費(fèi)

　　交通食宿費(fèi)=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第四款。

　　4.輔助器具費(fèi)

　　輔助器具費(fèi)=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量

　　支付主體：工傷保險(xiǎn)基金。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。

　　5.停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi)

　　①停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇

　　支付方式：按月支付。

　　支付期限：一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個(gè)月，即最長也不超過24個(gè)月。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第一、二款。

　?、谕９ち粜狡趦?nèi)的陪護(hù)費(fèi)，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

　　可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第三款、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條。

　　6.生活護(hù)理費(fèi)

　?、偕钔耆荒茏岳淼那闆r

　　生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%

　?、谏畲蟛糠植荒茏岳淼那闆r

　　生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%

　?、凵畈糠植荒茏岳淼那闆r

　　生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%

　　支付主體：工傷保險(xiǎn)基金

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條

　　7.傷殘補(bǔ)助金

　　傷殘補(bǔ)助金=本人月工資×月數(shù)

　　一級(jí)：24個(gè)月 ;二級(jí)：22個(gè)月 ;三級(jí)：20個(gè)月 ;四級(jí)：18個(gè)月 ;五級(jí)：16個(gè)月;六級(jí)：14個(gè)月 ;七級(jí)：12個(gè)月 ;八級(jí)：10個(gè)月 ;九級(jí)：8個(gè)月 ;十級(jí)：6個(gè)月。

　　支付主體：工傷保險(xiǎn)基金。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第34條、第35條。

　　8.傷殘津貼

　　傷殘津貼=本人月工資×百分?jǐn)?shù)

　　本人月工資：實(shí)務(wù)中一般按定殘前十二個(gè)月的平均月工資計(jì)算。(無明文規(guī)定)

　　①一級(jí)至四級(jí)：一級(jí)：90% ;二級(jí)：85% ;三級(jí)：80% ;四級(jí)：75% 。

　　傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　條件：從評(píng)殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補(bǔ)足差額。

　　支付主體：工傷保險(xiǎn)基金。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條

　?、谖寮?jí)至六級(jí)：五級(jí)：70% ;六級(jí)：60% 。

　　傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補(bǔ)足差額。如能從事用人單位安排的適當(dāng)工作，則發(fā)放正常工資。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第一款。

　　9.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

　　賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

　?、僖患?jí)至四級(jí)不享受。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

　?、谖寮?jí)至六級(jí)：五級(jí)30個(gè)月、6級(jí)25個(gè)月。

　　條件之一：經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的;用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款、《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第36條。

　?、燮呒?jí)至十級(jí)：七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。

　　條件之一：①勞動(dòng)合同期滿終止 ;②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同 ;③用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的 ;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第36條。

　　工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。

　　10.舊傷復(fù)發(fā)待遇

　　享受上述1、2、3、4、5的待遇。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。

　　注意事項(xiàng)

　　發(fā)生工傷事故，一定不和私了，一旦私了想再按工傷索賠就很難了，要采用正確的方法保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益!

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900