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　　我們知道工傷是有相關(guān)的法律規(guī)定的，對(duì)于工傷員工都有應(yīng)有的保障體系。在工作期間，發(fā)生意外出工傷，也是很難預(yù)料和避免的事情，甚至扭傷崴傷這樣的小傷也會(huì)發(fā)生挺多起的。那么沒(méi)有評(píng)上工傷傷殘等級(jí),工傷期間還有工資嗎?

　　一、沒(méi)有評(píng)上工傷傷殘等級(jí),工傷期間還有工資嗎

　　工傷沒(méi)到致殘級(jí)別，也是工傷，在醫(yī)療期間是有工資的，如果過(guò)了醫(yī)療期，可有病假工資。

　　二、工傷的待遇

　　工傷的待遇主要包括醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、停工留薪費(fèi)、護(hù)理費(fèi)用。還有就是根據(jù)傷情程度分為1-10級(jí)傷殘程度，參照《工傷保險(xiǎn)條例》。

　　(一)醫(yī)療費(fèi)

　　1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。

　　3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

　　(二)伙食補(bǔ)助

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

　　2、要求：住院期間。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款

　　4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)交通食宿費(fèi)

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。

　　(四)康復(fù)醫(yī)療費(fèi)

　　1、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。

　　2、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家評(píng)定。

　　(五)停工留薪費(fèi)

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

　　2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。

　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類(lèi)目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規(guī)定。

　　(六)護(hù)理費(fèi)

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ;

　　2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。

　　以上就是關(guān)于工傷期間基本的補(bǔ)助待遇，就算達(dá)不到傷殘級(jí)別，基本的待遇還是會(huì)有的，員工還是可以領(lǐng)取工資，不超過(guò)12個(gè)月，還有因?yàn)橹委熕枰馁M(fèi)用也可以報(bào)銷(xiāo)。

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