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　　眾所周知，在實(shí)際生活中，精神賠償是一項(xiàng)比較重要的賠償項(xiàng)目，因一些事故的發(fā)生會給受害人或受害人的家屬造成一定程度的精神損害。不過，在勞動關(guān)系中，勞動者發(fā)生工傷事故能否要求精神賠償呢?

　　一、工傷事故能否要求精神賠償

　　工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機(jī)構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定對職工進(jìn)行賠償。

　　工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。

　　勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。

　　精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。

　　由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

　　二、工傷事故能要求哪些賠償

　　工傷賠償包括：

　　(一)醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。

　　(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款

　　(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

　　(四)康復(fù)治療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。

　　(五)輔助器具費(fèi)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

　　(六) 停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。

　　(七)護(hù)理費(fèi)：

　　(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

　　綜上所述，一般情況下是不可以要求精神賠償?shù)?。工作中要是職工不幸發(fā)生工傷事故的話，在接受治療的同時，還要注意向單位主張工傷賠償。在主張工傷賠償時，不要遺漏了可主張的賠償項(xiàng)目。

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