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　　最高法發(fā)布了《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，這項(xiàng)工傷新規(guī)9月起施行。《規(guī)定》的一大亮點(diǎn)在于，規(guī)定了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”的問題。下面我們一起來解讀工傷認(rèn)定辦法，看看最高法到底是怎么規(guī)定的。

　　工傷認(rèn)定辦法解讀

　　到底什么樣的情況下才算工傷?關(guān)于工傷認(rèn)定的細(xì)節(jié)，很多人是不明白的。工傷認(rèn)定：工作原因+工作時(shí)間+工作場(chǎng)所

　　工作原因的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素。

　　工作時(shí)間認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間。

　　工作場(chǎng)所認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

　　上下班途中工傷認(rèn)定辦法

　　合理時(shí)間+合理路線

　　1.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線

　　2.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線

　　3.從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線

　　4.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900