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　　在我國有很多勞動者會在工作中受到身體上或者心理上的傷害，在我國只要對工傷進行認(rèn)定然后知道工傷傷殘程度之后是可以進行的，那么在我國的流程是怎樣的?

　　一、申請登記

　　(一)申請人

　　1、用人單位;

　　2、工傷職工本人或其直系親屬;

　　3、工會組織，

　　上述申請人都有權(quán)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)申報須知和材料。

　　(二)申請時間

　　1、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為之日起30日內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。如果有特殊情況，經(jīng)過勞動行政部門同意，該期限可以適當(dāng)延長。

　　2、用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　(三)申請工傷認(rèn)定上報材料

　　申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(表)》和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交下列材料：

　　1、文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

　　2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;

　　3、醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明(初診病歷及其封面、出院小結(jié)、檢查報告單等)或者職業(yè)病診斷書(職業(yè)病診斷鑒定書);

　　4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

　　(1)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容相關(guān)的材料;

　　(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責(zé)或職務(wù)證明和公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

　　(3)因工外出期間， 由于工作原因， 受到或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

　　(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

　　(5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明;

　　(6)屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;

　　(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論;

　　(8)屬借用或勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實際用人單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關(guān)系所在單位申報;

　　(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，需提交有效的直系親屬關(guān)系證明;

　　(10)工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，需提交工會介紹信，辦理人身份證明;

　　(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

　　二、受理

　　1、勞動保障行政部門對申請人提交的材料要認(rèn)真審查，材料不齊全的，在15個工作日內(nèi)發(fā)出《補正材料通知書》，一式二份，申請人一份，留檔一份;

　　2、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門自收到完整材料之日起7個工作日內(nèi)，作出受理或者不予受理決定;

　　3、經(jīng)審查申請人提供的材料，不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

　　三、調(diào)查核實

　　1、勞動保障行政部門對申請人提供材料的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性存有疑義時，應(yīng)當(dāng)組織人員進行調(diào)查核實。在調(diào)查核實過程中的取證，按《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;

　　2、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷， 用人單位不認(rèn)為工傷的， 則開具《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》;

　　3、經(jīng)辦人員提出初審意見報領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定;

　　4、對相關(guān)部門證據(jù)尚未提供或遇到不可抗力因素而60日的工傷認(rèn)定時效已接近時，勞動保障行政部門可開具《工傷認(rèn)定中止通知書》，一式二份，申請人和勞動保障行政部門各一份，待條件具備時再啟動工傷認(rèn)定程序;

　　5、經(jīng)調(diào)查審核，申請人提交的材料不具備受理條件的，勞動保障行政部門則開具《工傷認(rèn)定終止決定書》，一式二份，申請人和勞動保障行政部門各一份;

　　6、對疑難案件進行集體會商報領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定。

　　四、勞動能力鑒定

　　勞動能力鑒定是勞動能力鑒定委員會組織專家、依據(jù)勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行鑒定。勞動能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險待遇的依據(jù)。勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門、從事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會分為兩級：設(shè)區(qū)的市一級和省、自治區(qū)、直轄市一級。勞動能力鑒定費用由工傷保險基金支付。勞動功能障礙分為十個，最重的為一級，最輕的為十級;生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會應(yīng)從建立的專家?guī)熘须S機抽取相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，根據(jù)其意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)診斷。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　申請鑒定的單位或個人對區(qū)級勞動鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省一級勞動鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　五、行政決定

　　勞動保障行政部門在對申請人提交的工傷認(rèn)定申請材料進行調(diào)查審核的基礎(chǔ)上按規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

　　六、送達

　　按照《工傷認(rèn)定中止通知書》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

　　未參保員工申請工傷認(rèn)定須知

　　一、申請條件：

　　(一)傷(亡)者是注冊登記的用人單位的員工;

　　(二)申請人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會組織;

　　(三)用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)、員工(直系親屬)或工會組織應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向工傷保險部門提出書面工傷認(rèn)定申請(職業(yè)病的需先到市衛(wèi)生防疫站或省職業(yè)病防治院進行確診)。

　　二、申請人應(yīng)向工傷保險部門提供的材料：

　　(一)填報《工傷認(rèn)定申請表》

　　(二)員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在的有效證明(如：單位證明;工卡、工作證、工資表或同事的證明等)

　　(三)員工的身份證(并復(fù)印件一份)

　　(四)首次醫(yī)療病歷本(診斷書)(并復(fù)印件一份)

　　(五)事故現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話)

　　(六)用人單位注冊登記資料(可到工商、物價中心查詢、打印)

　　(七)公安交通管理部門出具的事故認(rèn)定書或其它有效證明(屬機動車事故傷害的)

　　(八)屬地公安部門(派出所)的證明材料或法院的判決書(屬暴力人身傷害等)

　　(九)其它材料,見工傷保險部門印制的“工傷保險業(yè)務(wù)材料清單”

　　三、辦事程序：

　　(一)工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料，開出“收件回執(zhí)”。如材料不齊的，當(dāng)場或15個工作日內(nèi)開出“補齊材料通知書”。

　　(二)材料基本收齊后，工傷保險部門向用人單位發(fā)出“事故處理通知書”，核對有關(guān)情況。

　　(三)收到用人單位書面回復(fù)后，工傷保險部門進行調(diào)查、核實。對符合受理條件的予以受理，開出“受理告知書”;對不符合受理條件的，開出“不予受理通知書”。

　　(四)申請人提交的材料齊全并核實后，工傷保險部門在正式受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，并于20個工作日內(nèi)通知到申請人和用人單位。

　　四、其它事項：

　　(一) 員工在工傷醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，懷疑有致殘的，應(yīng)向市醫(yī)務(wù)勞動鑒定部門提出傷殘(等級)鑒定的申請，領(lǐng)取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘(等級)鑒定。

　　(二) 員工領(lǐng)取鑒定結(jié)論后30日內(nèi)，如與用人單位就工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，可持工傷認(rèn)定書、傷殘(等級)鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療費單據(jù)和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁申請工傷待遇仲裁(因工死亡的還應(yīng)提供直系親屬的身份證、戶口本、證、收入證明等有關(guān)資料)。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900