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　　根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，對于職工在工傷治療期間的工資待遇是有規(guī)定的。但有時候勞動者的受傷不屬于工作，那么非工傷醫(yī)療期的待遇是怎樣的?非工傷醫(yī)療期的時間有什么規(guī)定?

　　一、非工傷醫(yī)療期的待遇是怎樣的

　　1、病假工資

　　職工患病休假在6個月內(nèi)：(1)連續(xù)工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);(4)連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

　　職工患病休假在六6個月以上：(1)連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

　　2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。(1)連續(xù)工齡<1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且<3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發(fā)。

　　二、非工傷醫(yī)療期的時間

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累汁病休時間計算。

　　三、企業(yè)職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

　　第一條

　　為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　第三條

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　第四條

　　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　第五條

　　企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條

　　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

　　第七條

　　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　　第八條

　　醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本規(guī)定自1995年1月1日起施行

　　非工傷醫(yī)療期的工資待遇比正常工資要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根據(jù)勞動者的工齡不同，醫(yī)療期的長短也是不一樣的。

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