無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務。

　　之所以將與聯(lián)系在一起，是因為實踐中需要根據(jù)工傷鑒定的，才能確定對工傷職工按照怎樣的標準賠償。那么大家知道工傷鑒定標準賠償有哪些內容嗎?

　　1、醫(yī)療費診療金額+藥品金額+住院服務金額(上述項目的計算依據(jù)為工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準)

　　2、住院伙食補助費受害人所在單位因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×天數(shù)

　　3、交通食宿費受害人所在單位因公出差交通費標準×往返次數(shù)+因公出差住宿費標準×天數(shù)+因公出差伙食費標準×天數(shù)

　?、龠m用于工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)

　　②應先經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報工傷保險經(jīng)辦機構同意

　?、鬯匦璧呐阕o人員所支出的必要的交通食宿費用亦按此計算

　　4、輔助器具費普通適用器具的合理費用(參見道路中的相應標準)

　　5、生活護理費:

　　①生活完全不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%

　?、谏畲蟛糠植荒茏岳淼模航y(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%

　?、凵畈糠植荒茏岳淼模航y(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%

　　④生活護理費按月支付，并由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門適時加以調整，計算期限可參照最高院關于的司法解釋。

　?、萑N護理等級的區(qū)分暫無具體規(guī)定，可參照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和最高院關于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屜嚓P規(guī)定確定。

　　6、傷殘補助金

　　一級：g×24;

　　二級：g×22;

　　三級：g×20;

　　四級：g×18;

　　五級：g×16;

　　六級：g×14;

　　七級：g×12;

　　八級：g×10;

　　九級：g×8;

　　十級：g×6

　　①g指本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患前12個月平均月繳費工資。

　?、诒救斯べY高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　7、傷殘津貼

　?、僖患墸篻×90%;二級：g×85%;三級：g×80%;四級：g×75%實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　?、趯ξ寮?、六級傷殘職工難以安排工作的，由用人單位發(fā)給傷殘津貼，五級：g×70%;六級：g×80%。低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　③傷殘津貼按月支付。

　　工傷傷殘賠償中是不包括情況的，這點與不同。各位也看到了，工傷傷殘等級是被分為了十級的，每一級都有自己的賠償標準。實踐中，需要先確定傷殘等級，才能進行對應的賠償。更多相關內容，歡迎你到律師在進行深入了解。

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