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　　工傷保險管理制度的有關事項

　　二十世紀八十年代末，中國政府開始對工傷保險進行改革。1996年，中國政府有關部門出臺了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，開始在部分地區(qū)建立工傷保險制度。同年，中國政府有關部門還制定了《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，為鑒定工傷和職業(yè)病致殘程度提供了依據(jù)。 2004年國務院通了《工傷保險條例》，對工傷保險的適用范圍、工傷保險基金、工傷保險的認定、工傷保險待遇、勞動能力鑒定等都做了詳細規(guī)定。而且。各省都制定了相應的實施辦法，使得該條例更有可操作性。

　　《工傷保險條例》規(guī)定：工傷保險費由企業(yè)按時繳納，職工個人不繳費。工傷保險繳費實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率。根據(jù)不同行業(yè)的工傷事故風險和職業(yè)危害程度確定不同的行業(yè)費率;工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。

　　工傷保險基金支付的待遇主要包括：工傷醫(yī)療期發(fā)生的醫(yī)療費用;工傷醫(yī)療期結(jié)束后根據(jù)勞動能力喪失程度確定的傷殘補助金、撫恤金、傷殘護理費等。2001年底，全國平均工傷保險費率為1%左右，參加工傷保險的職工達4345萬人。沒有參加工傷保險的單位，仍由該單位承擔支付工傷待遇的責任。

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