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　　工傷我們雖然都不愿發(fā)生，但也不可避免，當(dāng)工傷發(fā)生時(shí)，我們要通過(guò)法律途徑來(lái)解決問(wèn)題來(lái)維護(hù)我們的權(quán)利。而在法律上是非常重要的，如何判定工傷就要一些材料來(lái)證實(shí)。全面、真實(shí)、詳細(xì)的材料有利于認(rèn)定的正常進(jìn)行，那么我們需要提供哪些材料呢

　　工傷認(rèn)定實(shí)行以書面審查為主、調(diào)查核實(shí)為輔原則。因此，無(wú)論是所在單位還是工傷職工或者其家屬，以及工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定，都需要提供全面、真實(shí)、詳細(xì)的材料，以便于勞動(dòng)保障行政部門及時(shí)地作出工傷認(rèn)定。

　　根據(jù)《合同法》第18條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包含以下項(xiàng)目：申請(qǐng)人、受害職工。申請(qǐng)人與受害職工的關(guān)系、申請(qǐng)人地址、聯(lián)系電話、工作單位、職工姓名、性別、出生年月日、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、工種、事故時(shí)間、傷害部位、診斷時(shí)間、接觸危害時(shí)間、職業(yè)病名稱、傷害簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、用人單位意見。受傷害職工或者其家屬的意見等。

　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括)的證明材料。

　　是證明用人單位與職工之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有力憑證。但現(xiàn)實(shí)中，部分私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶中，還存在不的現(xiàn)象。因此，一律要求提供勞動(dòng)合同是不現(xiàn)實(shí)的，為此法律規(guī)定，提供能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料即可視為勞動(dòng)關(guān)系存在。

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，有關(guān)單位或者個(gè)人必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明，如職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

　　《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法規(guī)對(duì)職業(yè)病的診斷、鑒定已經(jīng)有了一套嚴(yán)格的程序，因此，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國(guó)家規(guī)定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求出具證據(jù)的部門重新提供。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍已在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)保障行政部門受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

　　綜上我們可以看出，工傷認(rèn)定的材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷書等等，完善、詳細(xì)而真實(shí)的材料有利于有關(guān)部門對(duì)工傷的認(rèn)定，也會(huì)加快解決問(wèn)題的效率

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