無憂保早報(bào)：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

　　我國相關(guān)法律規(guī)定，在發(fā)生工傷之后要向有關(guān)部門申報(bào)，而多數(shù)情況下申報(bào)工傷的主體是用人單位。但現(xiàn)實(shí)中肯定有那種用人單位為逃避責(zé)任，不給職工申報(bào)工傷的情形。遇到這樣的情況，受傷職工該怎么辦呢?如何才能維護(hù)自己的權(quán)益呢?

　　用人單位不給申請工傷應(yīng)該怎么辦?

　　由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時間，導(dǎo)致職工超過申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

　　工傷保險(xiǎn)請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

　　最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險(xiǎn)條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

　　地方性法規(guī)-《省高級人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下妥善審理案件的指導(dǎo)意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。

　　相關(guān)知識：工傷認(rèn)定由誰申請

　　工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

　　(1)職工所在單位。

　　由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

　　(2)工傷職工或者其直系親屬。

　　申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時限。

　　(3)工會組織。

　　工會作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，是工會組織的一項(xiàng)重要義務(wù)。

　　如果因單位不給職工申報(bào)工傷而導(dǎo)致受傷職工無法認(rèn)定工傷的話，那么用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工應(yīng)該享受的工傷待遇。當(dāng)然這個賠償工傷待遇的前提還是職工遭受的傷害屬于工傷。如果有用人單位不給職工申請工傷的話，我們的職工或家屬千萬不要急，可以通過訴訟的方式來維護(hù)自己的利益。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900