無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　一、按照條例第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關(guān)，不得認定為工傷。

　　(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關(guān)，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。

　　(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。

　　二、區(qū)分工傷，應當掌握四個界限：

　　1.時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。

　　2.空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況。

　　3.職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。

　　4.主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。

　　從反面來看不被認定為工傷的情形不多，一般都是因為違法犯罪或者自傷自殘。

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