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　　工傷認(rèn)定復(fù)議期限是如何確定的?下面由華律網(wǎng)小編為大家介紹。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳最近下發(fā)了《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)不服申請(qǐng)行政復(fù)議問題的復(fù)函》的通知，復(fù)函明確了在適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟，行政復(fù)議不是前置程序。因此，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)當(dāng)事人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)作出不予受理結(jié)論時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　按照《工傷認(rèn)定辦法》第五十三條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議不服的，再依法提起行政訴訟。

　　在適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。

　　期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。認(rèn)定文書在期滿前交郵的，不算過期。

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