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　　對于很多公司的員工來說，他們一般都是有一定的補貼的，這里就涉及到津貼了，那么究竟什么是津貼呢?傷殘津貼是什么?傷殘津貼發(fā)放是怎樣的?傷殘津貼不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

　　津貼

　　津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬于津貼。

　　傷殘津貼

　　傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。

　　傷殘津貼發(fā)放

　　傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　傷殘津貼不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

　　傷殘津貼實際金額根據(jù)當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn)而由當(dāng)?shù)卣贫ń蛸N能用于扣交各項人保險實際發(fā)受益人手。低于當(dāng)?shù)氐蜕顦?biāo)準(zhǔn)由用人單位實足差額。

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