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　　當勞動者在工作中受傷時，可以認定為工傷。用人單位需要給予員工一定的補償，而且用人單位不能在工傷過錯中解除勞動關(guān)系。那么工傷認定中勞動關(guān)系非法解除是什么呢?

　　工傷認定中勞動關(guān)系非法解除

　　1、用人單位在工傷期間解除合同的行為是違法的，用人單位不得解除勞動合同。

　　2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項之規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。

　　3、同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十五條之規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　工傷認定范圍

　　我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為:

　　1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

　　2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

　　3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

　　4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　5、因履行職責遭致人身傷害的。

　　6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的

　　7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

　　8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　9、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

　　(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

　　(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

　　(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

　　(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應(yīng)當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。

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