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　　在現(xiàn)實的生活中，我們都知道我們在一家公司上班，如果我們在工作期間身體上受到傷害，我們是可以被歸為工傷，得到一定的經(jīng)濟上的補助的。那么48小時工傷認定辦法?

　　48小時工傷認定辦法

　　我國在工傷立法上經(jīng)歷了從狹窄到寬泛、再由寬泛到狹窄的轉(zhuǎn)變。

　　由于工作原因直接或間接引起的傷害為工傷。勞動者一旦被認定為工傷后，就能獲得相應的工傷賠付。

　　1996年10月1日，我國頒布實施《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，正式將工作中的突發(fā)疾病納入工傷范疇。該《辦法》第八條第四款規(guī)定：“在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的為工傷?！?/p>

　　到了2003年頒布的《工傷保險條例》，對工傷認定的規(guī)定又變?yōu)閲栏?，還在條文中加入了“48小時”的認定時間限制。

　　2004年11月1日，勞動和社會保障部發(fā)布《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》，其中寫道：“突發(fā)疾病”中的疾病包括各種類型的疾病，“48小時”起算時間，以醫(yī)療機構初次診斷的時間為突發(fā)疾病的起算時間。將《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中的“第一次搶救治療”縮短為“第一次診斷后的48小時”。自此，工傷認定“48小時”的規(guī)定正式建立并沿用至今。

　　為何要限定48小時?

　　為何《工傷保險條例》要限定48小時，又為何不是72小時、96小時?

　　我國《工傷保險條例》將工傷分為典型工傷、視同工傷和不得認定為工傷三種情況，其中第十五條規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，可以“視同”工傷。

　　為什么要強調(diào)突發(fā)疾病呢?這里主要想強調(diào)與工作沒有直接因果關系時，也就是勞動者個人身體健康突然出現(xiàn)問題而導致的疾病不能“視同”工傷。

　　法條中淡化了原因，只是強調(diào)了工作時間和工作地點這兩個與工作間的關聯(lián)性。實際上這是擴大保護，是想保護那些在工作過程中，突發(fā)疾病傷亡情形的勞動者。

　　為何要限定48小時呢?如果工傷保險認定的范圍過寬，對用人單位不利，認定的范圍過窄，則對勞動者不利。在立法時，48小時是整個搶救過程的黃金時間，為了便于操作，就規(guī)定48小時作為工傷認定的時間限制。

　　“限定48小時”這條認定標準因其過分偏重死亡時間、縮小了工傷認定的范圍、缺乏人道主義法律的導向作用等原因，自2004年實施起就存在極大爭議。

　　“在司法實踐中也出現(xiàn)了不少問題?！庇新蓭煴硎?，他在代理案件中發(fā)現(xiàn)，“工傷認定48小時”常常導致“用人單位利用現(xiàn)代醫(yī)學技術將病人的死亡時間拖至48小時以后”和“患者家屬在近48小時時不再給予搶救”的情況。

　　“受傷害職工家屬和用人單位都可能惡意利用該條款造成人為悲劇。背后的原因是工傷與非工傷，賠償金額存在巨大差別。”王律師說。

　　對于因工死亡職工待遇，根據(jù)2010年《工傷保險條例》，包括供養(yǎng)親屬撫恤金、搶救產(chǎn)生相關醫(yī)療費用、喪葬補助金以及上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補助金。而非工傷死亡的相關待遇，包括供養(yǎng)直系親屬生活困難補助、搶救產(chǎn)生醫(yī)療費用(全部由死者醫(yī)療保險承擔)、喪葬費(2個月企業(yè)職工月均工資)以及一次性救濟金(按照其最高標準，供養(yǎng)三人以上則為12個月死者工資)。

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