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　　如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要負責的。如果勞動者受傷的，是可以向勞動行政部門申請認定為工傷的，如果是工傷的，用人單位是需要賠償的?？赡苡械娜顺^六十歲仍然在上班，那么，超過60歲認定為工傷嗎?

　　超過60歲認定為工傷嗎

　　根據勞動法,六十歲以上的人不能建立勞動關系,而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認定為工傷

　　工傷認定的條件

　　一、工傷范圍主要包括以下七點內容，即以下的七種情況應該認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　認定關鍵點：1、工作時間 2、工作地點 3、工作原因

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收β性工作受到事故傷害的;

　　認定關鍵點：1、工作時間前后 2、工作場所內 3、工作前的預備性或工作后的收β性工作

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　認定關鍵點：1、工作時間; 2、工作場所內 3、因履行工作職責受到意外傷害

　　(四)患職業(yè)病的;

　　找法網工傷律師重要提示：

　　1、勞動者一定要注意保留職業(yè)史的相關資料;

　　2、員工離開原崗λ或原用人單λ后，兩年內出現疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構申請診斷。

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　認定關鍵點：1、因工外出期間; 2、工作原因; 3、受到意外傷害或發(fā)生事故下落不明

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　認定關鍵點：1、上下班途中;2、非本人主要責任的交通事故;3、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　重要提示：這只是對應當認定為工傷的情形的一項兜底性規(guī)定，目前尚δ更為詳細的實施細則。

　　二、除了以上七種情況屬于工傷外，按照《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，屬于工傷的情況還應包括三條視為工傷的情節(jié)。職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗λ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　認定關鍵點：1、工作時間;2、工作崗λ;3、48小時之內死亡

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　重要提示：認定工傷時，需要持用人單λ及有關部門出具的可靠證明，以及當時就診的診斷證明，由勞動保障行政部門的工傷認定機關認定。

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單λ后舊傷復發(fā)的。

　　重要提示：具體包括：

　　一是在從事軍事訓練、施工、生產等任務和上下班途中，遭到非本人責任和無法抗拒的意外致殘的;

　　二是在執(zhí)行任務中被犯罪分子致殘的;

　　三是在維護社會治安，搶救保護人民生命、國家和集體財產，被犯罪分子致傷或遭意外傷害致殘的;

　　四是因患職業(yè)病致殘的;

　　五是因醫(yī)療事故致殘的。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900