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　　現(xiàn)在因為很多人從事的是高危職業(yè)的工作，對于遭遇工傷有時候是司空見慣的事，所以，在對工傷的知識一定呀了解透徹，懂得保護自己，要權(quán)利被侵犯時，懂得用法律依據(jù)保護自己。

　　工傷休假待遇

　　我國勞動法規(guī)定，勞動者在年老、工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下，有依法獲得幫助和補償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇?？梢姡灰獎趧诱叩膫麣垬?gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權(quán)依照勞動法的規(guī)定享受社會保險待遇。對工傷保險待遇這一問題，勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作出工傷休假待遇標準:

　　(一)職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費及就醫(yī)路費企業(yè)應當全額報銷;

　　(二)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入;評定傷殘等級后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇;

　　(三)職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金;因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給工資降低部分的90%的在職傷殘補助金;若企業(yè)難以安排工作的則按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。

　　對于工傷休假待遇標準:

　　其第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利，工傷休假待遇標準不變，由所在單位按月支付。

　　工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

　　工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;

　　二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

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