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　　在工作中，發(fā)生事故之后一般會進(jìn)行工傷認(rèn)定。但是，很多勞動者不知工傷認(rèn)定的時效，很多人都沒有在規(guī)定的時間內(nèi)做工傷認(rèn)定。那么，個人和單位都未申請工傷認(rèn)定一年后還可以申請嗎?

　　什么是工傷認(rèn)定

　　工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

　　個人和單位都未申請工傷認(rèn)定一年后還可以申請嗎

　　《工傷保險條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時間到社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　在實踐中，用人單位尤其是那些沒有依法為職工繳納社會保險的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請工傷認(rèn)定，而職工或其近親屬往往因為不懂法律又被用人單位以各種“承諾”所欺騙，沒有在發(fā)生工傷后及時提出工傷認(rèn)定申請。因為《工傷保險條例》并未對超過一年后提出的申請工傷認(rèn)定如何處理作出規(guī)定，造成各地對“一年”的性質(zhì)究認(rèn)定意見不一致，并且目前多數(shù)地區(qū)認(rèn)為該時間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對超過1年的工傷認(rèn)定申請不予受理。

　　工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點

　　1、屬于具體行政行為;

　　2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

　　3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾?，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點;

　　4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

　　個人和單位都未申請工傷認(rèn)定一年后還可以申請嗎?本文已經(jīng)做出詳細(xì)的介紹?？梢钥闯?，工傷認(rèn)定需要在30日內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定，如果未認(rèn)定則在一年內(nèi)到相關(guān)部門可以申請認(rèn)定，超過一年則不能認(rèn)定。

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