無憂保早報(bào)：無憂保是全國首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來十年無憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　骨折工傷是需要一定的時(shí)間休養(yǎng)，才能夠讓骨折的骨頭能夠重新的痊愈，給日常的行走或是其他方面不再造成影響。骨折休養(yǎng)的時(shí)候自然是會(huì)停工，由于工傷的關(guān)系也能申請留薪。那么，骨折工傷停工留薪時(shí)間是多久?

　　骨折工傷停工留薪時(shí)間是多久?

　　你應(yīng)做工傷鑒定，直接在鑒定之時(shí)要求做停工留薪期延長，或要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定停工留薪期，以你此種情況，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)延長停工留薪期的。拿著醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出的鑒定，到用人單位要求延長停工留薪期

　　參考工傷保險(xiǎn)條例辦理

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　各地關(guān)于停工留薪期確定標(biāo)準(zhǔn)

　　1、停工留薪期截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日。

　　這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”。比如河南省開封市，筆者曾辦理的一起工傷待遇糾紛，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門就是如此確定停工留薪期。

　　2、停工留薪期以醫(yī)療結(jié)構(gòu)的休假證明為準(zhǔn)。

　　比如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定?！鄙虾Ｒ彩侨绱恕?/p>

　　3、停工留薪期依照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的停工留薪期分類目錄確認(rèn)。

　　分類目錄對工傷人員的傷害部位做了分類，職工、用人單位和司法機(jī)關(guān)可依據(jù)分類目錄直接來確定停工留薪期的具體期限。持這種做法的地區(qū)較多，主要有山東、山西、安徽、重慶等地。

　　4、停工留薪期根據(jù)工傷職工醫(yī)療終結(jié)鑒定結(jié)論確定。

　　比如《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。”為此，廣東省還配套發(fā)布了相應(yīng)的醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

　　骨折工傷停工留薪時(shí)間是多久?就算骨折工傷者不能夠申請到留薪，在因骨折停工期間而造成的經(jīng)濟(jì)損失也可以通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞絹淼玫酵旎亍?/p> 全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 　　

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