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　　勞動者在受傷之后進行了工傷認定申請，申請成功之后才能夠有機會達到工傷保險的理賠，如果申請失敗，對勞動者或是用人單位來說都不是一件好事。那么，申請工傷認定成功后對傷者和用人單位各有哪些好處?

　　申請工傷認定成功后對傷者和用人單位各有哪些好處?

　　員工：

　　1.明確工傷后，傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經濟負擔;

　　2.工傷認定后，傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經濟補償，保障傷者的生活基本需求。

　　工傷認定和傷殘鑒定之后，對傷者之后如果發(fā)生舊傷復發(fā)的，也是可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

　　《工傷保險條例》

　　第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

　　用人單位：

　　單位主動給員工申報工傷的，對于單位的好處就是可以及時處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對職工所造成的影響，也可以減少單位的負面形象，穩(wěn)定職工的情緒。

　　根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷后，單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向社保部門提出工傷認定申請;如果單位危申報工傷的，則工傷職工個人也可以在受傷之日起一年內申請工傷認定。

　　所以，如果單位已經為職工繳納了工傷保險的，在職工發(fā)生工傷后，應該及時申報工傷，為職工爭取應得的工傷待遇。

　　《工傷保險條例》

　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　申請工傷認定成功后對傷者和用人單位各有哪些好處?工傷認定申請想要成功就得按照相關的要求來進行，該準備的資料要能準備好才能避免產生很大麻煩。

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