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　　工傷辭職要不要繳違約金

　　昨天上午，市民孫先生給黨報熱線6601234打來電話反映，他因工傷被鑒定為八級傷殘，不能勝任原工作崗位，但崗位調(diào)整后心理承受不了，故提出辭職申請，解除合同。但是單位不同意，并聲稱合同約定不到期辭職要交違約金，咨詢像這種情況需要支付給單位違約金嗎? 市勞動和 昨天上午，市民孫先生給黨報熱線6601234打來電話反映，他因工傷被鑒定為八級傷殘，不能勝任原工作崗位，但崗位調(diào)整后心理承受不了，故提出辭職申請，解除合同。但是單位不同意，并聲稱合同約定不到期辭職要交違約金，咨詢像這種情況需要支付給單位違約金嗎? 市勞動和 昨天上午，市民孫先生給黨報熱線6601234打來電話反映，他因工傷被鑒定為八級傷殘，不能勝任原工作崗位，但崗位調(diào)整后心理承受不了，故提出辭職申請，解除合同。但是單位不同意，并聲稱合同約定不到期辭職要交違約金，咨詢像這種情況需要支付給單位違約金嗎? 市勞動和社會保障局的工作人員答復(fù)稱，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照此規(guī)定，孫先生提出與用人單位解除勞動合同并非違約行為，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

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