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　　說(shuō)起工傷認(rèn)定，大家都知道這是勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。那么工傷認(rèn)定要三個(gè)月時(shí)間嗎?

　　政策規(guī)定的工傷認(rèn)定時(shí)間

　　1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間：30日內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。

　　2、工傷認(rèn)定審核時(shí)間：受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間相關(guān)政策

　　一、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　二、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過(guò)此期限將喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利。

　　工傷認(rèn)定審核時(shí)間政策規(guī)定

　　一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

　　三、可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

　　工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)該怎么辦?

　　對(duì)于職工在工作當(dāng)中，受到第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過(guò)1年申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)保障部門就不在“應(yīng)當(dāng)受理”范圍之內(nèi)，對(duì)與第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過(guò)1年的申請(qǐng)時(shí)效，只要不超過(guò)《民法通則》規(guī)定的兩年時(shí)效期，職工就可以向法院提起民事訴訟，維護(hù)自己的權(quán)益。并且工傷職工還可以通過(guò)《人身?yè)p害賠償解釋》來(lái)追究侵權(quán)第三人以及有過(guò)錯(cuò)的用人單位。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900