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　　在試用期階段由于不熟悉業(yè)務(wù)或是其他的關(guān)系而導(dǎo)致受傷的情況，經(jīng)過認(rèn)定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。對勞動者來說工傷后會非常關(guān)心賠償?shù)臄?shù)字，那么，試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補償金額是一樣的;

　　2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。

　　按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等;

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定;

　　5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

　　試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?試用期的時候很多單位都沒有給員工購買社保，所以無法申請工傷保險理賠，這時候單位要負(fù)起全部的賠償責(zé)任。

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