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　　什么時(shí)候申請(qǐng)工傷鑒定是一個(gè)難題，很多勞動(dòng)者不太有時(shí)間觀念，發(fā)生工傷以后，可能很久才向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定，這時(shí)候可能已經(jīng)過(guò)了工傷鑒定時(shí)間，勞動(dòng)行政部門是不會(huì)受理的。那么，勞動(dòng)者究竟什么時(shí)候申請(qǐng)工傷鑒定呢？

　　什么時(shí)候申請(qǐng)工傷鑒定

　　其中用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間要求為30日，即自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。特殊情況下未能及時(shí)提出申請(qǐng)的，經(jīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)同意后可以延長(zhǎng)。

　　如果是由工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)的，那么，提出申請(qǐng)的時(shí)間要求為一年。這兒的一年是不變期間，不可以延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，如果超過(guò)一年后再向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門是可以不予受理的，這種情況下，除非用人單位仍然同意員工認(rèn)定工傷，否則員工很難維權(quán)。

　　實(shí)踐中也有員工在超過(guò)一年后再向法院起訴要求用人單位進(jìn)行賠償并且訴訟成功的案例，但必竟是個(gè)案。所以，在發(fā)生工傷后，員工還是應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)及時(shí)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，不要因?yàn)槌^(guò)時(shí)限而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益難以維護(hù)。

　　工傷傷殘等級(jí)共分十級(jí)及賠償標(biāo)準(zhǔn)，如下：

　　1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，這種就應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(18-24月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付);并按月支付傷殘津貼(75% - 90%受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付)，直到退休。

　　5-6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(14-16月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付);單位無(wú)法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費(fèi)工資，單位支付)，直到退休;二是經(jīng)職工本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)省市規(guī)定。

　　7-10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(6-12月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付);合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)省市規(guī)定。

　　如果是因工死亡的，將享受待遇：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金(6月上年月社平工資，社保支付);供養(yǎng)親屬撫恤金;一次性工亡補(bǔ)助金(48-60月上年月社平工資，社保支付)。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900