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　　遭遇工傷是勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人都不想看到的事情，如果勞動者受到工傷的，有可能需要住院治療，還需要停工休息，這時候用人單位是需要給予一定的停工期限的。那么，什么是停工留薪期?停工留薪期內(nèi)工傷職工享受什么待遇?

　　什么是停工留薪期?停工留薪期內(nèi)工傷職工享受什么待遇

　　停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

　　停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)、治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。工傷治愈或傷情穩(wěn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，停工留薪期終止。工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長停工留薪期的，應(yīng)在規(guī)定的停工留薪期滿前向用人單位提出書面申請。用人單位無異議的，停工留薪期可以適當(dāng)延長并繼續(xù)享受停工留薪期待遇;用人單位有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)提出延長停工留薪期的確認(rèn)申請。

　　《停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

　　第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

　　第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);

　　第四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

　　第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900