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　　在工作中受傷是可以到相關的醫(yī)療機構進行傷殘鑒定的，單位也要對受傷的員工進行賠償，如果員工死亡則要賠償?shù)慕痤~則較高。但是如果職工在單位死亡，單位不進行賠償，員工的家屬要如何索要賠償呢?

　　起訴

　　民事訴訟法中的起訴，是指民事法律關系主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權益受到侵犯，或者與他人發(fā)生爭議，以自己的名義請求法院予以審判保護的訴訟行為。

　　申請勞動仲裁條件

　　1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

　　勞動仲裁

　　(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　公司職工死亡的賠償標準分為因公死亡和非因公死亡，標準分別為：

　　1、公司職工死亡賠償標準及依據(jù)

　　《工傷保險條例》第三十九條：職工因公死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資;

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不能高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

　　(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　《因工死亡供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定：上條規(guī)定的人員依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

　　(一)完全喪失勞動能力的;

　　(二)工亡職工配偶男滿60周歲，女滿55周歲的;

　　(三)工亡職工父母男滿60周歲，女滿55周歲的;

　　(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

　　(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲的，祖母、外祖母年滿55周歲的;

　　(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

　　(七)工亡職工父母已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　2、公司職工非因公死亡賠償標準及法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動保險條例》第十四 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

　　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下 付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

　　從上述文章中我們可以知道，如果家屬要對死亡的職工與單位進行索賠，是可以先于單位進行私下的條件，如果調解不成可以進行勞動仲裁或者是到法院進行起訴。

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