無憂保早報：無憂保積極推進(jìn)個體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場的布點與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實民生問題的有效方式。

　　停工留薪意味著勞動者不用工作也能夠有工資收入，在勞動者遇到工傷或是其他損害的時候可以申請得到。一些勞動者在工傷之后并不想要進(jìn)行傷情鑒定，就是因為鑒定后會沒了停工留薪福利。那么，工傷鑒定后還有停工留薪期嗎?

　　工傷鑒定后還有停工留薪期嗎?有的。

　　停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷職工為正常出勤而支付相關(guān)的待遇，因此停工留薪期長短的確定對于工傷職工待遇的享受殊為重要。

　　工傷鑒定結(jié)果出來了還可以再申請延長停工留薪嗎

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　《工傷保險條例》

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　工傷停工留薪期應(yīng)由勞動保障部門認(rèn)定

　　可以參照工傷認(rèn)定的作法，由勞動保障行政部門進(jìn)行停工留薪期的認(rèn)定。更換認(rèn)定主體有以下好處：

　　第一，符合政府部門公共管理的職能，與我國保險事業(yè)發(fā)展方向相一致。

　　第二，引入沒有利益關(guān)系的第三方，認(rèn)定結(jié)果更具公正性和公平性，保障用人單位和工傷職工雙方的合法權(quán)益。

　　第三，政府部門的介入加大了對不規(guī)范醫(yī)院的震懾力，保證診斷資料的可靠性。第四，勞動保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時也需要提交醫(yī)療診斷證明和職業(yè)病診斷證明書，在用人單位和工傷職工的配合下，停工留薪期由勞動保障行政部門進(jìn)行認(rèn)定具有一定的可操作性。

　　工傷鑒定后還有停工留薪期嗎?工傷的停工留薪期大多是一年期，在過了這個時間勞動者的工傷還沒有好，則可以采取其他的方式來彌補(bǔ)勞動者的損失。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900