無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　可能有的人因為長期工作勞累過度，或者因為自己的身體原因，會發(fā)生工傷死亡的情況，這對勞動者家屬來說，是一種沉重的打擊，如何挽救自己的損失，是一種當(dāng)務(wù)之急，這時候是可以申請工傷死亡賠償?shù)摹Ｄ敲?，工傷死亡疾病范圍是怎樣的呢?/p>

　　工傷死亡疾病范圍

　　《工傷保險條例》十五條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)死亡經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，那么此條規(guī)定的“突發(fā)疾病”是什么情形呢？ 有的人認為，“突發(fā)疾病”應(yīng)為發(fā)病前本人不知自己患有疾病，發(fā)病前未進行過任何針對疾病的治療，在工作時間和工作崗位，疾病突然發(fā)生的情形。

　　有的認認為，《工傷保險條例》立法的目的在于加強對處于社會弱勢的勞動者基本權(quán)益的保障，因此，應(yīng)作出對職工有利的解釋。

　　因此，“突發(fā)疾病”應(yīng)從廣議上理解，即除了上面理解的“突發(fā)疾病”的情形外，還應(yīng)包職工患有先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯癥狀且職工本人也已知曉的疾病。 在實踐中，一般也按第二種觀點予以認定為“視同工傷”。只要在工作時間和工作崗位，以較快的速度發(fā)作，并導(dǎo)致了職工在崗位上死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，就屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“突發(fā)疾病”的情形。

　　試用期職工患病企業(yè)怎么辦

　　1、用人單位最好對于錄用條件能夠作出明確的規(guī)定，并嚴(yán)格作出考察記錄定期由勞動者簽字認可，這樣不僅有利于用人單位對員工的管理，也避免了用人單位在發(fā)生勞動爭議時難以舉證的問題。

　　2、勞動者在試用期內(nèi)患病，被單位以不符合錄用條件為由解除合同，如果是初次就業(yè)，則無法享受失業(yè)保險中的醫(yī)療待遇，因此希望社會救助制度能夠發(fā)揮作用，不至于使勞動者雪上加霜。

　　3、對于用人單位等到勞動者醫(yī)療期滿再與其解除勞動合同，因為那時已經(jīng)過了試用期，企業(yè)再同患病職工解除勞動合同就要承受更大的解除勞動合同成本，因此建議企業(yè)從多重的角度考慮是否有必要與勞動者解除勞動合同

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