無(wú)憂(yōu)保早報(bào)：無(wú)憂(yōu)保積極推進(jìn)個(gè)體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場(chǎng)的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問(wèn)題的有效方式。

　　工傷還能算全勤嗎

　　1.工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。(沒(méi)有出勤，當(dāng)然沒(méi)有全勤獎(jiǎng))

　　2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%

　　3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況:

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　工傷，醫(yī)療期間，所有工資待遇與正常上班員工一樣!包括全勤獎(jiǎng)!

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　以及第六十一條本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。

　　本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　　本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

　　一、目的

　　為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，公司特設(shè)立本制度。

　　全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式錄用員工。

　　三、職權(quán)范圍

　　1、客戶(hù)經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等;

　　2、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。

　　四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施

　　1、考勤管理

　　員工考勤表由經(jīng)銷(xiāo)商內(nèi)勤根據(jù)考勤記錄和實(shí)際情況負(fù)責(zé)登記;按公司上班時(shí)間(包含加班時(shí)間)為準(zhǔn)。

　　2、申領(lǐng)條件

　　第一條、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：(1)月內(nèi)有請(qǐng)假行為者，不予享受全勤獎(jiǎng)，即月內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)公司規(guī)定的公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)

　　了解詳情請(qǐng)咨詢(xún): 4001118900