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　　無(wú)論是工作還是上班途中受到的傷害，都可以劃歸于工傷的范疇。通常情況下，工傷要到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘判定。那么，五六級(jí)工傷退崗的情況，單位要求回去上班合法嗎?

　　一.五六級(jí)工傷退崗單位要求回去上班合法嗎

　　五六級(jí)工傷退崗單位要求回去上班合法，要看用人單位以及勞動(dòng)者的意愿。工作是由用人單位安排的，你可以提議，至于是否采納只能看用人單位的。

　　二.五六級(jí)傷殘待遇

　　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

　　(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　三.相關(guān)拓展—傷殘判定標(biāo)準(zhǔn)

　　1.《人體輕微傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(1996年7月25日公安部發(fā)布，1997年1月1日實(shí)施);

　　2.《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(1990年6月20日最高法、最高檢 公安部 司法部發(fā)布，1990年7月1日起實(shí)施);

　　3.《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(1990年3月29日司法部 最高法、最高檢 公安部發(fā)布，1990年7月1日實(shí)施);

　　4.《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》(公安部發(fā)布，2002年12月1日實(shí)施);

　　5.《醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2002年7月31日衛(wèi)生部發(fā)布，2002年9月1日實(shí)施);

　　6.《事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) gb/t 15499-1995)

　　7.《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(gb/t 16180-2006國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局2006年5月1日實(shí)施);

　　8.《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(2002年4月5日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布，同日實(shí)施);

　　9.《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(司法部發(fā)布，2014年1月1日實(shí)施);

　　10.《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(最高人民法院制定，自2005年1月1日起實(shí)施該鑒定標(biāo)準(zhǔn));

　　11.《軍人殘疾等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(民政部勞動(dòng)和社會(huì)保障部 衛(wèi)生部解放軍總后勤部發(fā)布);

　　12.《殘疾人實(shí)用評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(試用)》(中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)發(fā)布)。

　　由上可知五六級(jí)工傷退崗單位要求回去上班合法，但具體情況要看用人單位以及勞動(dòng)者雙方的意愿。工傷導(dǎo)致傷殘，用人單位不僅要進(jìn)行醫(yī)療賠償，還要進(jìn)行勞動(dòng)能力損失方面的補(bǔ)償，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制員工下崗。

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