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　　受了工傷的勞動者由于單位沒有購買保險的關(guān)系，無法獲得社保局的工傷保險理賠，這時受傷者就會要求公司賠償自己，公司方面也承擔相應(yīng)的法律責任，雙方積極協(xié)商解決，那么，協(xié)商解夬的工傷賠付要發(fā)票嗎?

　　協(xié)商解夬的工傷賠付要發(fā)票嗎?

　　工傷賠償不需要發(fā)票，工傷賠償一般指的是勞動能力等級鑒定之后的三個“一次洗”補助，這三個“一次性”補助都是根據(jù)勞鑒等級來確定的，不要發(fā)票。

　　勞動法關(guān)于工傷賠償標準

　　一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

　　二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

　　1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息);

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　協(xié)商解夬的工傷賠付要發(fā)票嗎?工傷賠付的時候要能遵循法律的相關(guān)規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)對方違反了有關(guān)規(guī)定，那么是可以通過法律來為自己進行維權(quán)。

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