無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務。

　　打架是非常普遍的一種行為，打架也是屬于違法犯罪的行為，如果打架造成他人輕傷以上傷害的，受害人可以到公安機關(guān)報案，追究打人者的刑事責任。如果打架造成他人傷殘的，那么打架的傷殘鑒定按工傷賠償嗎?

　　一、打架的傷殘鑒定按工傷賠償嗎

　　打架造成的傷殘一般是不能認定為工傷的，打架是屬于違法犯罪的行為，受害者只能要求打人者進行人身損害的賠償。

　　依據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》

　　第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(二)醉酒導致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　二、打架先動手一方有什么法律責任

　　打架了，雙方都有責任，對于先動手的，需要根據(jù)具體情況來判斷：

　　雙方因民事糾紛而引起的打架斗毆，需要根據(jù)雙方的過錯來承擔民事賠償責任，一般來說，先動手的一方過錯責任較大，當然如果對方侮辱、誹謗在先，情節(jié)惡劣的，那責任就另當別論了，具體雙方責任大小是需要法院綜合全案來確定的。

　　如果是一方無故毆打另一方，那么被打一方是可以采取正當防衛(wèi)的，給對方造成的損傷不需要承擔法律責任。

　　如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。

　　第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

　　故意傷害罪,是指故意非法損害他人身體健康的行為。司法實踐中對本罪的認定和處罰應注意以下幾個問題:

　　(一)行為人有非法故意損害他人身體健康的行為是構(gòu)成本罪的關(guān)鍵。對此應注意以下兩點：(1)傷害行為的非法性是構(gòu)成本罪的前提。如果傷害行為是合法的,如正當防衛(wèi)或者緊急避險過程中造成一定傷害的，則不構(gòu)成犯罪;(2)本罪故意傷害的必須是他人的身體健康。自傷行為不能構(gòu)成本罪，特殊情況下可能構(gòu)成其他罪，如軍人戰(zhàn)時為逃避軍事義務自傷身體的，應按照刑法第434條的規(guī)定，以戰(zhàn)時自傷罪論處。

　　(二) 構(gòu)成本罪的傷害程度限于輕傷、重傷、傷害致死三種情況。輕傷以下的輕微傷和一般的毆打行為,不能構(gòu)成本罪。至于重傷、輕傷、輕微傷區(qū)分的標準,應以最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合發(fā)布的《人體重傷鑒定標準》和《人體輕傷鑒定標準(試行)》的規(guī)定為準。

　　三、怎么辦理工傷認定

　　(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。

　　(二)制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

　　(三)向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料:

　　1.受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料;

　　2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料;

　　3.事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料;

　　4.如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

　　(四)及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。

　　(五)領取工傷認定書或不予受理通知書。

　　如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下:

　　1.是否屬其它案由，走其它程序;

　　2.是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告;

　　3.是否需行政復議或行政訴訟。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900