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　　在民事訴訟程序中，人民法院是需要遵守效率與公平原則的。但是如果有法定延期審理的理由的，人民法院可以依職權(quán)或者當事人的申請，決定是否延期審理。那么，工傷賠償如何向法院申請延期申理呢?

　　工傷賠償如何向法院申請延期申理

　　1、在法院出具的《舉證通知書》約定的時間內(nèi)申請。

　　2、申請之前最好與辦案法官連續(xù)并確認是否可以。

　　3、法官同意了，則遞交一份書面申請即可。

　　根據(jù)民事訴訟法第146條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以延期審理：

　　1.必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;

　　2.當事人臨時提出回避申請的;

　　3.需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗，或者需要補充調(diào)查的;

　　4.其他應(yīng)當延期的情形。

　　延期審理只能發(fā)生在開庭審理階段，延期審理前已進行的訴訟行為，對延期后的審理仍然有效。但延期的時間不計算在審理期限內(nèi)。

　　工傷賠償糾紛需注意什么

　　工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險待遇項目、賠償標準等問題的過程中，就各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭議。常見類型包括：工傷認定糾紛、工傷賠償標準糾紛等。

　　工傷認定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認定或視同為工傷。

　　無效約定，勞動合同中不得約定發(fā)生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的，屬于無效條款，不發(fā)生法律效力。

　　舉證責任，受傷職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，應(yīng)當由用人單位舉出證據(jù)證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

　　哪些情況可以認定為工傷

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

　　4、患職業(yè)病的。

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　8、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，都視同工傷。

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