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　　工傷賠償結(jié)果出來之后，有些人覺得自己拿到的賠償金太小了，根本不符合自己受傷的情況，于是就會不太接受這個賠償裁決的結(jié)果，還想要繼續(xù)與用人單位或相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。那么，工傷賠償裁決出來后還能調(diào)解嗎?

　　工傷賠償裁決出來后還能調(diào)解嗎?

　　對于工傷賠償，是不可以不通過勞動仲裁院直接向法院起訴請求工傷賠償?shù)摹?/p>

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　而勞動仲裁的時效為一年。

　　2008年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>

　　現(xiàn)在的關(guān)鍵在于，你是否有工傷認(rèn)定書，如果沒有，無論你是否在仲裁時效內(nèi)，都不可能得到賠償(個人工傷認(rèn)定的時權(quán)為一年);如果你有工傷認(rèn)定書，你是否有能力、證據(jù)證明你知道權(quán)利被侵害到現(xiàn)在是在仲裁時效(一年)以內(nèi)。

　　工傷司法調(diào)解了法院裁決了，可以上訴。

　　法律依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第一百六十四條　當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

　　當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

　　調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，但是不具有強(qiáng)制力，不能申請法院執(zhí)行。一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請仲裁。如果因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

　　調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　工傷賠償裁決出來后還能調(diào)解嗎?工傷賠償裁決結(jié)果已經(jīng)出爐了，再調(diào)解其實沒有多大的意義，如果對賠償結(jié)果不滿意應(yīng)該要走訴訟的方式來維權(quán)了。

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