無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　國(guó)家工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　一、醫(yī)療費(fèi)

　　二、伙食補(bǔ)助

　　三、交通食宿費(fèi)

　　四、康復(fù)治療費(fèi)

　　五、輔助器具費(fèi)

　　六、停工留薪

　　七、護(hù)理費(fèi)

　　工傷假工資怎么算

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條 規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

　　員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問題勞動(dòng)爭(zhēng)議，原告對(duì)仲裁結(jié)果不服，于是向法院提起訴訟。法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出一審判決，判令被告賠償原告停工留薪期、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

　　5級(jí)傷殘工傷工資如何賠

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;

　　(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　其實(shí)工傷的發(fā)生就是因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)間和工作所面臨的場(chǎng)所內(nèi)，工作人員因工作原因遭受到的工傷事故傷害算是工傷的范圍，還有就是由于工作原因受到相應(yīng)的傷害還有的是在工作中發(fā)生事故導(dǎo)致員工下落不明的。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900