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　　勞動者出現(xiàn)工傷是不幸的，工傷很人可能造成勞動者出現(xiàn)傷殘的情況。勞動者發(fā)生工傷后要進行工傷的認(rèn)定，工傷認(rèn)定后就能獲得工傷保險的賠償，那么企業(yè)員工工傷后企業(yè)是否要支付一次性工傷補貼?

　　一、企業(yè)員工工傷后企業(yè)是否要支付一次性工傷補貼

　　勞動者出現(xiàn)工傷后，可以享有一次性的工傷補貼，如果勞動者有購買工傷保險的，由工傷保險支付，如果沒有購買的則由用人單位支付。

　　依據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》

　　第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

　　(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　二、用人單位應(yīng)如何繳納工傷保險

　　用人單位按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位不能采取任何手段將工傷保險費攤到職工個人。

　　用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位費率的值。本單位職工工資總額是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資?！皠趧诱叩囊韵聞趧邮杖氩粚儆诠べY范圍：

　　1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　　2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進將、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　單位費率是單位繳納工傷保險費占單位工資總額的比率。單位費率在該行業(yè)費率檔次基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位工傷保險費使用情況、工傷發(fā)生率等情況確定。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900