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　　勞動(dòng)者如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑?，在工作?chǎng)所受到意外傷害的，屬于工傷，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，雙方當(dāng)事人是需要及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。有的朋友就會(huì)疑惑，工傷認(rèn)定工作場(chǎng)地的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

　　工傷認(rèn)定工作場(chǎng)地的標(biāo)準(zhǔn)

　　工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

　　勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是工傷概念的最基本含義。那么，應(yīng)當(dāng)如何界定“工作時(shí)間”與“工作場(chǎng)所”呢?

　　“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時(shí)間。如根據(jù)法律規(guī)定，在通常情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。如果職工所在單位對(duì)工作時(shí)間沒(méi)有新的要求，只是規(guī)定了上下班的具體時(shí)間，那么這段時(shí)間就屬于職工的工作時(shí)間。但是，如果單位在合法的前提下對(duì)其職工的工作時(shí)間有特殊要求，比如對(duì)那些實(shí)行不定時(shí)工作制的職工來(lái)說(shuō)，單位確定的工作時(shí)間，就應(yīng)該屬于工作時(shí)間。

　　“工作場(chǎng)所”主要指職工日常工作所在的場(chǎng)所。如果因工作需要去其他地方受到傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　需要指出的是，職工雖不在本崗位勞動(dòng)，但因單位的設(shè)施和設(shè)備不完善、勞動(dòng)條件或勞動(dòng)環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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