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　　一、沒有簽訂勞動合同工傷，應該怎么辦?

　　建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定;

　　5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

　　二、沒有簽訂勞動合同工傷，應該怎么維權(quán)?

　　屬于事實勞動關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利：

　　一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：

　　1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;

　　2、補繳社會保險;

　　3、補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資;等等!

　　二是屬于工傷的，按工傷理賠!賠償?shù)幕境绦蚴牵?/p>

　　首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計算賠償數(shù)額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業(yè)全額支付]。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)!

　　1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內(nèi)提出;單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內(nèi)提出。

　　2、申請認定工傷需提交

　　a、工傷認定申請表

　　b、身份證復印件

　　c、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料

　　d、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。或其他必要的資料(如交通事故責任書等)

　　e、工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900