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　　工傷糾紛辯護流程?

　　1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷，確認為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復議;對復議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

　　2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

　　3、用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達不成一致意見，可以申請勞動仲裁解決糾紛

　　建立勞動關系后一定要簽訂勞動合同，并持有勞動合同文本，沒有簽訂勞動合同或者沒有勞動合同文本的一定要提高維權意識，及時收集能夠證實勞動關系的相關憑證。另外一點，申請工傷認定的時限為一年，從發(fā)生工傷事故之日起計算，發(fā)生工傷后一定要在一年內(nèi)提出工傷認定申請，否則可能會對維權造成很大的障礙。

　　應當享受工傷待遇，如果不是，則不屬于工傷。但是，工地有過錯的，也應當賠償。不過，工傷和侵權責任的賠償標準不同。七級傷殘的傷殘補助金為本人13個月工資，解除或者終止勞動關系還應當享受就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。侵權責任的賠償為上年度城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民可支配收入20年，乘以七級傷殘的賠償系數(shù)40%。

　　工傷糾紛辯護處理程序

　　1、進行工傷治療;

　　2、委托律師全程代理;

　　3、申請工傷認定;

　　4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定);

　　5、確定賠償項目及賠償數(shù)額;

　　6、進行工傷保險理賠;

　　7、提起人身損害賠償訴訟;

　　工傷賠償由誰支付

　　一、由工傷保險基金支付的項目

　　如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：

　　(1)工傷醫(yī)療費;

　　(2)輔助器具配置費;

　　(3)一次性傷殘補助金;

　　(4)傷殘津貼;

　　(5)生活護理費;

　　(6)喪葬補助金;

　　(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;

　　(8)一次性工亡補助金;

　　(9)康復性治療費用;

　　(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等;

　　(11)一次性工傷醫(yī)療補助金;

　　(12)勞動能力鑒定費;

　　二、由用人單位支付的項目

　　除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

　　(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉診轉院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

　　(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

　　(4)一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900