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　　工傷保險(xiǎn)到期如何維權(quán)

　　工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，是一種政府行為。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定以下單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)：

　　一、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)，無(wú)論何種所有制性質(zhì)、無(wú)論規(guī)模大小，都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn);

　　二、不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位;

　　三、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織;

　　四、有雇工的個(gè)體工商戶。

　　此外，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員工傷管理服務(wù)的辦法另行制訂。

　　已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定及時(shí)、足額享受由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)、輔助器具配置和各項(xiàng)生活保障待遇等，生活保障待遇包括一次性待遇和長(zhǎng)期待遇，從而解決職工工傷后的醫(yī)療救治和基本生活保障等問(wèn)題。

　　但在現(xiàn)實(shí)生活中，由于工傷可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)單位的處罰，有些用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，或是發(fā)生工傷后不愿意申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者該怎么辦呢?

　　工傷職工可以通過(guò)哪些方式維權(quán)?

　　一、勞動(dòng)仲裁。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。

　　二、行政復(fù)議。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定，對(duì)受理決定或認(rèn)定決定不服的，自收到?jīng)Q定書(shū)之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議。

　　三、行政訴訟。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》規(guī)定，對(duì)受理決定或認(rèn)定不服的，自收到?jīng)Q定書(shū)之日起6個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

　　對(duì)工傷行政復(fù)議決定不服的，自收到訴訟決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起上訴。

　　工傷維權(quán)流程要點(diǎn)如下：

　　先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　受傷職工應(yīng)當(dāng)對(duì)是否與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動(dòng)合同，合同即是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據(jù)。

　　維權(quán)提示：

　　農(nóng)民工或臨時(shí)雇傭工在工作中受到傷害時(shí)，用工單位往往以未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)提交以下材料證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位也要為職工的工傷負(fù)責(zé)：

　　1、領(lǐng)取工資或勞動(dòng)報(bào)酬的證明，如工資條、銀行卡等;

　　2、單位同事或共同勞動(dòng)人員的書(shū)面證明等;

　　用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　維權(quán)提示：

　　用人單位拒絕為受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。

　　受傷職工或親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　申請(qǐng)認(rèn)定的職工或其親屬對(duì)勞動(dòng)部門所作出的不認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服，可提起行政訴訟。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

　　維權(quán)提示：

　　工傷認(rèn)定作出且職工所受傷害被認(rèn)定為工傷后，受傷職工或其親屬才可直接向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

　　受傷者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服的(指認(rèn)為勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)過(guò)低)，可向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定，注意必須在收到初次鑒定之日起15天內(nèi)提出。

　　落實(shí)工傷待遇

　　用人單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇和費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定并支付。

　　維權(quán)提示：

　　1、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，不能免除其責(zé)任。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的職工發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定支付各項(xiàng)工傷待遇和費(fèi)用。

　　2、受傷職工對(duì)用人單位落實(shí)工傷待遇有異議(包括用人單位拒絕支付各項(xiàng)費(fèi)用)，受傷職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決用人單位支付各項(xiàng)費(fèi)用。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900