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　　工作期間患上精神病是工傷嗎

　　如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)，則可以申請工傷。

　　當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

　　我國《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的規(guī)定是這樣的：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　如果患精神病的職工并不符合以上的定義：

　　1、他的精神病非事故導(dǎo)致。

　　2、目前我國無相關(guān)法律將精神病納入職業(yè)病的范疇。

　　那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。

　　突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會刺激到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。因此最好的方法是第一時(shí)間和家屬溝通后，帶其進(jìn)行治療。治療期間給以生活補(bǔ)助。治療期滿后觀察其工作能力再做定論。

　　不過如果不是正式員工，還在試用期，是可以辭退的。

　　雖然《勞動法》及《勞動合同法》均沒有作出明確的規(guī)定。但《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十一條規(guī)定，用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動合同。而勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號)的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

　　據(jù)此，對于患有精神病的勞動者，用人單位要解除與其的勞動合同，至少必須具備如下條件：

　?、倩季癫〉?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301251/">勞動者在試用期內(nèi);

　?、谄渚癫〗?jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確診證明確實(shí)患有精神疾病;

　　③必須是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者患有精神病。

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