無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

　　一、什么文件規(guī)定無(wú)勞動(dòng)能力需要做鑒定

　　我國(guó)工傷管理?xiàng)l例對(duì)工傷造成傷殘后，影響勞動(dòng)能力的，就需要進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，以此確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

　　《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》

　　第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

　　勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

　　生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

　　二、勞動(dòng)能力鑒定的程序

　　(1)工傷職工到所在市區(qū)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門申報(bào)鑒定材料，市直企業(yè)直接到市社保服務(wù)中心勞動(dòng)能力鑒定科申報(bào).

　　(2)工傷職工接到勞鑒委通知后，攜帶有效身份證和身體檢查必需費(fèi)用到指定醫(yī)院進(jìn)行查體，查體現(xiàn)場(chǎng)工作人員按科別順序進(jìn)行統(tǒng)計(jì)點(diǎn)名，申請(qǐng)人應(yīng)出示本人身份證，工作人員核對(duì)無(wú)誤后，由申請(qǐng)人對(duì)鑒定確認(rèn)表上的傷殘部位或病種及其他信息進(jìn)行確認(rèn)簽字，然后進(jìn)行身體檢查。

　　(3)鑒定查體醫(yī)學(xué)專家對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)體征檢查，并提出診斷意見(jiàn)，勞動(dòng)能力鑒定專家組根據(jù)查體結(jié)果和國(guó)家勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)形成鑒定結(jié)論。

　　(4)鑒定查體結(jié)束后，鑒定經(jīng)辦人員對(duì)各種檢查結(jié)果和檔案材料進(jìn)行檢查整理，根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書一式3份，用人單位、鑒定申請(qǐng)人和工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各1份。送達(dá)申請(qǐng)鑒定的申請(qǐng)人和相對(duì)人，無(wú)法送達(dá)的，進(jìn)行公告送達(dá)。

　　(5)收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，用人單位和被鑒定人雙方如無(wú)異議，可持鑒定結(jié)論到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。如解除勞動(dòng)合同的，可根據(jù)鑒定結(jié)論向用人單位領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　三、勞動(dòng)能力鑒定有什么用

　　在職工因工負(fù)傷結(jié)束治療后，對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，是給予受傷害職工工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

　　(1)勞動(dòng)能力鑒定提供的正確結(jié)論是批準(zhǔn)因工、因疾病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。

　　(2)勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程序的損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度的喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ?，二是可能使勞?dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是可能使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。

　　(3)通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定工作，確定出職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。

　　(4)通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定工作，對(duì)職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900