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　　遭遇工傷在醫(yī)院需要辦理哪些手續(xù)

　　工傷出院，與非因工負(fù)傷所需手續(xù)沒有多大區(qū)別，醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷可以出院的，應(yīng)當(dāng)出院。出院后，需要繼續(xù)休養(yǎng)一段時(shí)間的，執(zhí)業(yè)醫(yī)師應(yīng)的在出院證上標(biāo)注意見，或者另行開具休假條。同時(shí)，存在殘疾要申請勞動能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)復(fù)印病歷資料，供提交勞動能力鑒定委員會鑒定需要。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》

　　第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

　　在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會

　　《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

　　第八條 申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

　　(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

　　(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

　　(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

　　(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900