無憂保工傷保險早報:林某于2015年7月從A公司承包了工程項目，雙方簽訂了承包合同，約定公司只按照工程量完成情況與林某結(jié)算。之后林某就自行招來了一些人到工地做事，其中包括林某的同鄉(xiāng)葉某。2015年8月3日，葉某在工地上工作時不慎從腳手架上摔傷，林某支付了葉某的住院醫(yī)藥費。但葉某在申請工傷認(rèn)定時，A公司不認(rèn)可與葉某存在勞動關(guān)系。那么，葉某與公司是否存在勞動關(guān)系？

本案爭議焦點：葉某是否與A公司之間存在勞動關(guān)系。

第一種觀點認(rèn)為，雙方勞動關(guān)系成立。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程 或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任的規(guī)定，葉某與建筑公司的勞動關(guān)系成立。

第二種觀點認(rèn)為，葉某是林某雇來的，不是公司招來的，對其管理、支付工資等與公司無關(guān)，不符合勞動關(guān)系成立的必要條件。

筆者傾向于第二種觀點。理由如下：首先，應(yīng)準(zhǔn)確把握勞動關(guān)系成立的必要條件?！锻ㄖ返谝粭l規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此看出，勞動關(guān)系成立的必要條件是主體合法性、管理從屬性、工資支付性、勞動包容性等，這幾個條件是整體統(tǒng)一，缺一不可的。

上述案例中，葉某和公司雖然具備主體合法性，葉某從事的勞動也是公司業(yè)務(wù)的組成部分 ，但葉某是林某雇請的，與公司不具有管理從屬性和工資支付性，不符合上述勞動關(guān)系成立的必要條件。其次，應(yīng)當(dāng)綜合適用確認(rèn)勞動關(guān)系成立的法律法規(guī)。確認(rèn)勞動關(guān)系成立的主要依據(jù)是《勞動法》第十六條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同和《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系以及《通知》的規(guī)定。據(jù)此，應(yīng)綜合這三部法律法規(guī)確認(rèn)勞動關(guān)系是否成立。一是要將《勞動法》《勞動合同法》與《通知》結(jié)合起來分析確認(rèn)。也就是說，首先依據(jù) 《通知》第一條的規(guī)定，判斷雙方是否具有構(gòu)勞動關(guān)系成立的必要條件，然后再依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定確認(rèn)雙方勞動關(guān)系是否成立。二是正確理解 《通知》第四條規(guī)定。該條之所以這樣規(guī)定，是為了防止非法發(fā)包、承包、轉(zhuǎn)包、分包等行為的發(fā)生。按照人社部《關(guān)于執(zhí)行 〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第7條具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任之規(guī)定，只是由具備用工主體資格的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，即工傷待遇賠償責(zé)任，而并不是承擔(dān)用工主體責(zé)任，實際上是對《通知》第4條的修正。因此，對《通知》第4條應(yīng)當(dāng)正確理解，才能正確適用。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社?！钡膫€體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進(jìn)行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515