無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):江西省萬載縣自2012年省級(jí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系試點(diǎn)工作以來，堅(jiān)持以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為載體、創(chuàng)新社會(huì)管理為抓手、發(fā)展企業(yè)為動(dòng)力、惠及職工為目標(biāo)，全力打造創(chuàng)建工作的新模式，收到了好的效果。已開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的86個(gè)企業(yè)和農(nóng)村新興經(jīng)濟(jì)主體，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96.8%，企業(yè)工資集體合同簽訂率達(dá)100%，職工工資增長15.6%。較創(chuàng)建活動(dòng)前，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)增長36.5%，醫(yī)療保險(xiǎn)增長29.8%、失業(yè)生育保險(xiǎn)增長18.5%、工傷保險(xiǎn)增長397.3%，獲得了好的成效。去年6月，國務(wù)院發(fā)展研究中心推介了萬載縣破解構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系難題的主要做法；7月，萬載縣作為全省唯一代表參加全國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，并作典型經(jīng)驗(yàn)發(fā)言。

創(chuàng)新開展法治宣傳教育。形成崇德向善、厲行法治的濃厚氛圍。培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的基礎(chǔ)工程。把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀與推進(jìn)法治建設(shè)緊密結(jié)合起來，法治和德治相輔相成、相互促進(jìn)，讓核心價(jià)值觀和法治觀念深入人心，形成人人參與、人人實(shí)踐的生動(dòng)局面。在全縣企業(yè)營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的濃厚氛圍。

創(chuàng)新完善勞動(dòng)合同制度。深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，全力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，依法規(guī)范用工行為，在重點(diǎn)提升工業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率的同時(shí)，依據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制的變革，延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村合作社農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂工作，穩(wěn)定了100多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村新興經(jīng)濟(jì)實(shí)體勞動(dòng)用工。

創(chuàng)新員工社會(huì)保障體系。在認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度、休息休假、安全衛(wèi)生制度同時(shí)。重點(diǎn)抓好員工的社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納。僅398家花炮企業(yè)19280多名農(nóng)民工全部納入工傷保險(xiǎn)，不少企業(yè)還為職工參加了團(tuán)體互助保險(xiǎn)。

　創(chuàng)新欠薪專項(xiàng)排查整治。完善《開展拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)排查活動(dòng)》，組織人社、法院、公安等相關(guān)部門，配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)采取三級(jí)聯(lián)動(dòng)的措施，對(duì)全縣企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資，開展拉網(wǎng)式專項(xiàng)排查整治，依法兌現(xiàn)農(nóng)民工工資275萬多元。同時(shí)，建立企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資責(zé)任追究制度，藍(lán)、黃、橙、紅四級(jí)欠薪預(yù)警機(jī)制和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園、村三級(jí)誰家的孩子誰抱走的工作責(zé)任制，切實(shí)做到責(zé)任明確，追責(zé)到底，防患未然，確保社會(huì)穩(wěn)定和農(nóng)民工的切身權(quán)益落到實(shí)處。僅去年，全縣拖欠農(nóng)民工工資案件下降了35.1%。

創(chuàng)新夯實(shí)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)。著力完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，專設(shè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，建立基層勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，并在企業(yè)建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，做到了一般勞動(dòng)爭議、糾紛不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，普遍把勞動(dòng)爭議矛盾化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層。據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)保障監(jiān)察案件、勞動(dòng)爭議糾紛分別較上年下降了13.2 %和15.8%。

創(chuàng)新企業(yè)誠信等級(jí)評(píng)價(jià)。建立用人單位誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作機(jī)制，規(guī)范用人單位依法用工、誠實(shí)守信行為，穩(wěn)定和發(fā)展了企業(yè)、職工和諧友好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。己有86家企業(yè)分別獲得一星、二星、三星級(jí)誠信企業(yè)，其中21家被評(píng)為省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、65家分別被評(píng)為市、縣和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)。

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