無憂保工傷保險早報:工傷維權(quán)第一步，首先知道什么是工傷?！豆ｋU條例》第14條對職工應當認定為工傷的情形做出了規(guī)定，第15條對職工視同工傷的情形作出了規(guī)定。這兩項是職工確定自己的情況是否屬于法定工傷范疇的法律依據(jù)。

工傷維權(quán)第二步，把握申請工傷認定的時限?！豆ｋU條例》第17條規(guī)定了職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位提出工傷認定申請的時限，以及用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的情況下，工傷職工或者其近親屬、工會組織的工傷認定申請時限?！豆ｋU條例》第20條規(guī)定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

工傷維權(quán)第三步，申請勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第21條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第23條規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷維權(quán)第四步，依法維護自身權(quán)益。工傷職工及其近親屬在工傷問題上與用人單位發(fā)生爭議，可以向本單位勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解；自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15 日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；或者爭議當事人對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請工傷認定的職工或者其近親屬對社會保險行政部門作出的工傷認定不予受理決定不服、工傷認定結(jié)論不服、對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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