無憂保工傷保險早報:薛某系某技校學(xué)生，畢業(yè)前夕，經(jīng)學(xué)校與實習(xí)單位協(xié)商，薛某被安排到某酒店面案實習(xí)。同年7月，薛某在進(jìn)行面食加工的時候，被機器擠傷手指，經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成十級傷殘，薛某向酒店主張工傷賠償，遭到拒絕。

在校生實習(xí)過程中受到傷害是否可以認(rèn)定為工傷？

《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

實習(xí)生在實習(xí)期間的身份仍然是學(xué)生，實習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，并不會因?qū)W習(xí)場地的改變而變成法律意義上的勞動者。因此，實習(xí)學(xué)生不能算作《勞動法》規(guī)定的勞動者，實習(xí)生與實習(xí)單位之間也沒有建立勞動關(guān)系。

2004年1月1日期施行的《工傷保險條例》第18條第二項要求申請工傷認(rèn)定需提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，可見，認(rèn)定工傷的前提條件之一就是勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

實習(xí)生與用人單位沒有建立勞動關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此實習(xí)生在實習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。

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