無憂保工傷保險早報:2015年6月12日，正在籌備階段的某公司招用劉某從事文員工作，雙方簽訂了1年期勞動合同。2016年3月4日，公司正式注冊成立。2016年5月12日，劉某在上班途中遭遇交通事故，被認(rèn)定為工傷，并被鑒定七級傷殘。2016年8月，劉某申請仲裁，要求公司支付七級工傷待遇及2015年6月至2016年8月期間未簽訂勞動合同的二倍工資。

對于公司未正式注冊成立前與職工簽訂的勞動合同是否有效，實(shí)踐中有兩種不同觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為：公司未依法注冊成立時，不具備簽訂勞動合同主體資格，勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為自始無效。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：公司處于籌備期間應(yīng)當(dāng)享有管理職工的權(quán)力，簽訂勞動合同是其最基本的一項權(quán)力，故此時與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。

事實(shí)上，以上兩種觀點(diǎn)都有一定的片面性。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。據(jù)此，公司依法登記成立后才具備主體資格。雖然該公司籌備期間的行為視同法定代表人的個人行為，但不能因該公司主體資格不符而武斷地認(rèn)定整個勞動合同自始無效，應(yīng)當(dāng)以公司成立之日為界對勞動合同做出合理界定。

從公司籌備期的特殊性及勞動者保護(hù)兩方面考慮，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司成立前的勞動合同為法定代表人與職工之間的一份協(xié)議，即自2015年6月12日至2016年3月3日，因該公司尚未成立，不具備主體資格而勞動合同無效；對公司成立后的部分，因該公司取得主體資格而勞動合同依法有效。據(jù)此，該案中，當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委審理后裁決該勞動合同在時間上部分有效。因此，該公司應(yīng)當(dāng)支付劉某工傷保險待遇，但無需支付未簽訂勞動合同的二倍工資。

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